L'ALCOOL AU TRAVAIL

Pot de départ, anniversaire, fêtes de fin d’année ou séminaire : les occasions festives ne manquent pas en entreprise. Véritables moments de convivialité entre les collaborateurs, ces fêtes peuvent toutefois présenter des risques pour la santé et la sécurité des salariés s’ils consomment des boissons alcoolisées. En effet, l’alcool est responsable de 10 à 20 % des accidents du travail recensés chaque année en France. Quelle est la réglementation en vigueur quant aux soirées en entreprise ? L’employeur peut-il être tenu responsable en cas d’accident?

En France, 30 % des accidents mortels annuels sur les routes sont liés à une consommation excessive d’alcool. Afin de se responsabiliser quant à sa propre consommation, il faut comprendre le métabolisme de l’alcool ainsi que son processus d’élimination. Comment l’alcool est-il absorbé ? Au bout de combien de temps quitte-t-il l’organisme ?

Travail et consommation d’alcool ne font pas bon ménage. Pourtant, l’alcool reste très présent dans certains secteurs, notamment celui de la construction. Avec l’habitude et la tradition, l’alcool, longtemps considéré comme un remontant, y est toujours consommé lors des repas ou des pots de départ, par exemple. Quelle est la réglementation concernant la consommation de boissons alcoolisées sur les chantiers BTP ?

Les préjugés ont souvent la vie dure, en particulier lorsqu’ils sont liés à la consommation d’alcool. Bon nombre d’idées reçues et de légendes urbaines circulent encore au sujet de l’alcool : la bière qui serait simplement désaltérante, les alcools qui rendraient moins ivres que d’autres ou encore le café qui éliminerait l’alcoolémie. Décryptage de toutes les fausses bonnes idées.

L’alcool au travail peut être une réelle problématique pour les employeurs et avoir des répercussions sur la vie de l’entreprise. Qu’il s’agisse d’une ébriété occasionnelle ou d’un alcoolisme chronique de la part d’un salarié, l’alcool augmente singulièrement les risques d’accidents professionnels. Pour y faire face, les employeurs peuvent mettre en place un cadre spécifique sur lequel s’appuyer.

La consommation d’alcool au travail est limitée par une réglementation ; son but est notamment d’éviter les accidents. Quelles sont les règles applicables et comment les faire respecter ? Quels sont les droits et devoirs de chacun, employeur et salariés ? Comment mettre en place une politique de prévention efficace et acceptée par tous ? Quelles sont les conséquences des infractions ?